Vil du være med til at sikre, at CHANGE of Scandinavia A/S' butikker altid har de rette mennesker på de rette tidspunkter?
CHANGE of Scandinavia A/S søger en forretningsorienteret og hands-on HR Manager Retail Danmark, som får en central rolle i at understøtte sin danske retailorganisation. Du bliver ansvarlig for bemanding, rekruttering, HR-support og workforce planning på tværs af CHANGE of Scandinavia A/S' butikker og vil arbejde tæt sammen med sine Area Sales Managers, butikschefer og HR-team.
Stillingen er en fuldtidsstilling med fast arbejdssted på CHANGE of Scandinavia A/S' hovedkontor i Farum, kombineret med regelmæssige besøg i CHANGE of Scandinavia A/S' butikker rundt om i Danmark.
CHANGE of Scandinavia A/S er en succesfuld dansk retail- og e-commercevirksomhed. Virksomheden designer, udvikler og producerer sine produkter.
Disse sælges i sine +450 CHANGE Lingerie konceptbutikker samt online på 11 markeder i Europa og Nordamerika. CHANGE of Scandinavia A/S er i dag markedsleder i Skandinavien og udvider løbende forretningen på sine øvrige markeder. Virksomheden beskæftiger cirka 3.000 medarbejdere og har en årlig omsætning på 1,1 mia. kr.
Din rolle
Som HR Manager Retail Danmark bliver du den primære HR-partner for den danske retailorganisation. Du sikrer, at butikkerne er bemandet korrekt, at rekrutteringer gennemføres hurtigt og professionelt, og at CHANGE of Scandinavia A/S' ledere får den HR-support, de har brug for i hverdagen.
Du bliver en vigtig sparringspartner for CHANGE of Scandinavia A/S' Area Sales Managers og butikschefer og får en nøglerolle i at sikre, at HR understøtter de kommercielle mål.
Dine ansvarsområder
Rekruttering og bemanding
- Ansvar for rekruttering til den danske retailorganisation med særligt fokus på butikschefer.
- Sikre en effektiv og proaktiv rekrutteringsproces fra behov til ansættelse.
- Drive onboarding og sikre en stærk kandidatoplevelse.
- Planlægge og gennemføre rekrutterings- og employer branding-events på tværs af Danmark.
- Opbygge en stærk pipeline af kvalificerede kandidater til butikkerne.
HR-support til butikkerne
- Være den primære HR-partner for Area Sales Managers og butikschefer.
- Være synlig i butikkerne og understøtte implementering af HR-initiativer.
- Rådgive om personaleledelse, performance, sygefravær og ansættelsesretlige forhold.
Timebudget og bemandingsstyring
- Ansvar for planlægning, opfølgning og optimering af timebudgetter på tværs af de danske butikker.
- Analysere afvigelser og drive den nødvendige opfølgning med ledere.
CHANGE of Scandinavia A/S forestiller sig, at du
- Har erfaring fra en HR-rolle i en retail-, service- eller anden driftsorienteret organisation.
- Trives i en operationel rolle med mange kontaktflader.
- Har erfaring med rekruttering af ledere og medarbejdere.
- Er stærk til planlægning, koordinering og opfølgning.
- Kan omsætte data og analyser til konkrete handlinger.
- Er proaktiv, struktureret og handlekraftig.
- Har kørekort og er indstillet på løbende rejseaktivitet i Danmark.
CHANGE of Scandinavia A/S tilbyder
- En central rolle i en international retailvirksomhed.
- Mulighed for at gøre en reel forskel for CHANGE of Scandinavia A/S' butikker og ledere.
- Tæt samarbejde med både den kommercielle organisation og HR.
- En dynamisk hverdag med stor variation og høj grad af selvstændighed.
- Arbejdsplads på CHANGE of Scandinavia A/S' hovedkontor i Farum.
Ansøgning
Hvis du motiveres af at arbejde tæt på forretningen, skabe stærke teams og sikre, at CHANGE of Scandinavia A/S' butikker har de bedste forudsætninger for succes, vil CHANGE of Scandinavia A/S meget gerne høre fra dig.
Send din ansøgning og CV hurtigst muligt.
CHANGE of Scandinavia A/S afholder samtaler løbende og forbeholder sig retten til at afslutte rekrutteringsprocessen, når den rette kandidat er fundet.
